1、差錯發生在細節，成功取決于系統。
2、正確的決策來自眾人的智慧。
3、世界上破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎而造成的。
4、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。
5、無法評估，就無法管理。
6、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
7、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。
8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
9、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。
10、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。
11、紀律是管理關系的形式。
12、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
13、一個重視貢獻的人，為成果負責的人，不管他職位多卑微，他仍屬于“高層管理者”。
14、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
15、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
16、有產者是好領導的，無產者是難領導的。
17、利莫大于治．害莫大于亂。
18、沒有執行力就沒有競爭力。
19、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
20、善氣迎人，親如兄弟，惡氣迎人，害于戈兵。
21、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
22、世紀，沒有危機感是最大的危機。
23、譽不虛出，而患不獨生。
24、大成功靠團隊，小成功靠個人。
25、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
26、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。
27、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。
28、帶動全球經濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
29、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
30、管理就是決策。
31、起居時，飲食節，寒暑適，則身利而壽命益。
32、工作要簡化，不要簡單化。
33、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心領導員工。
34、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。
35、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
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